Rapport: Helsefellesskapenes rekrutterings- og
samhandlingstilskudd

Rekrutterings- og samhandlingstilskotet har gitt eit viktig løft for samarbeidet mellom sjukehus og kommune, viser ny rapport. Samstundes er det ein del å gå på når det gjeld likeverd og ressursar.

Rekrutterings- og samhandlingstilskotet vart innført i 2024, og Fafo har på oppdrag for KS evaluert ordninga. Rapporten viser at tilskotet har styrkt samarbeidet mellom kommunar og sjukehus, og at midlane har bidrege til å utvikle helsefellesskapa som samhandlingsarenaer. Intensjonen med ordninga er å skape betre og meir heilskaplege pasientforløp, og rapporten skildrar utvikling av både lokal samhandling og samhandlingskultur mellom partane.

Samtidig peikar evalueringa på fleire utfordringar knytt til likeverdigheit og ressursar. Større kommunar og helseføretak har oftare kapasitet til å ta initiativ og forme prosjekt, medan mindre kommunar i mindre grad opplever reell innverknad. Fleire kommunar uttrykkjer også uro for prosjekt som inneber oppgåveforskyving frå sjukehus til kommune utan tilstrekkelege ressursar. Tilskotet blir hovudsakleg brukt til tidsavgrensa prosjekt, og i mindre grad til tiltak som gir varig endring i samhandling og organisering på systemnivå.

Les heile saken på KS sine sider Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu..